根据院党委工作要求，医院坚持以党建为引领，结合深化能力作风“工作落实年”活动，助推能力作风建设走深走实，强化医院人才队伍建设，充分发挥高层次人才主观能动性，让他们积极参与到医院高质量发展中来。9月21日，副院长朱宝山在机关三楼会议室对所辖六个党支部的25名副高职以上员工，召开2023年高层次人才座谈会，意在让大家畅所欲言，为医院的发展献计献策。
会议由朱院长主持。神经内、消化内和心内三个党支部的支部书记分别以“如何提高科室管理水平”和“如何提高重症救治能力”为主题，阐述了目前科室存在的短板和制约技术发展的原因，并对完善急诊救治流程、建立“绿色通道”、提高短期培训力度等问题提出了建设性意见。
心胸外、消化内镜和麻醉党支部分别以“如何提高科室管理水平”和“如何提高患者量和手术量”两个主题，阐述了目前科室存在的困难、技术发展困境等问题，并对提高员工积极性、科室凝聚力、提高服务质量等问题做了详细说明。员工们激烈讨论，每个人就自己的专业特点积极发言，阐述观点。“内外”专业的交织、“内部员工”和“外部管理”的交流，让现场气氛异常热烈。
朱院长认真聆听每个人的发言，对提出的问题进行现场解答，并汇总每个支部特点进行逐一点评。朱院长表示，此次会议各支部准备充分，员工高度重视，体现了支部的凝聚力和执行力。支部书记、科室主任能从科室角度考虑全局，员工能从自身出发为医院发展积极努力。“内外”两个科系是医院发展的根基，高知人才是医院发展的基石，科室主任则是医院发展的“领头羊”，科室主任应在医疗技术、行政管理、人才培养、绩效经营、行风建设和科室安全上下功夫，既管人、又管事，既管思想、又管行动。最后朱院长希望各位科室的负责人、技术专家，能切实发挥好自己的技术优势，服务患者，带领科室为医院的发展建设添砖加瓦。
