奔着问题去，盯着难题改
大庆市第五医院医院将“改”贯穿主题教育
在不忘初心主题教育调研环节中，大庆市第五医院党委突出问题导向，做到“改”字当头，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，为基层解决“急难愁盼”问题，推进主题教育不断深入。
一是把问题“摸”上来。调研中，大庆市第五医院领导班子成员结合自身分工，从一开始的明确调研方向，精心确定好调研专题，到采取一竿子插到底的调研方式，扑下身子下到基层科室召开座谈会、下发问卷调查和干部员工谈心谈话，共征集意见建议和问题30条。班子成员下决心把影响基层科室发展的“脉博”摸准，“病情”理清、“症状”搞透，调研中没少花心思、想办法、下力气，参加座谈的干部员工从医院发展角度出发，积极踊跃发言，谈想法、谈思路、提建议，抱着一颗为了党的事业的初心，努力清除医院发展道路上的“拦路虎”、“绊脚石”，大家心往一处想，劲往一处使，凝聚起强大的干事创业热情。
二是把问题“列”出来。在调研过程中，基层科室广大干部员工提出了很多中肯的意见和建议，其中有涉及医院建设层面的、有科室发展方面的、也有员工关心的难点和热点问题方面的，针对这些意见和建议，领导班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一一认领，逐项列出问题清单，深入检视查摆问题，列出整改整治问题5个。党政领导同志带头调研检视查摆问题，带头提出有针对性的办法和措施，带头解决问题，为班子成员做出表率，树立了领导班子的良好形象。
三是把问题“改”过来。主题教育成不成功、群众满不满意，解决群众关心的热点问题是关键。由于医院社会化时间长，员工心理不托底，也导致部分员工思想懈怠。针对医院社会化引起的基层员工思想波动问题，党委提出了开展形势任务教育、思想政治工作力度、加强基层员工教育、加强会议传达等几方面的具体举措，来化解员工顾虑、凝聚员工思想、稳定员工队伍；针对基层关心的药占比问题，提出下步解决问题的办法和措施，规范临床严格执行药占比规定，同时不影响临床收治患者就诊。领导班子成员针对问题清单，认真制定有针对性的解决措施，为基层解决“急难愁盼”问题3个，立足补短板、强弱项、固根本，勇于向问题叫板，以抓铁有痕的劲头，狠抓问题整改，努力让群众叫好，以整改成效体现主题教育成果。
主题教育调研工作开展以来，大庆市第五医院党委坚守初心，以务实的工作作风，“改”字当头，踏踏实实解决一些难题，让广大员工群众看到了领导班子解决问题、干事创业的决心和行动，推动主题教育向深处发力、向实处拓展，确保主题教育取得扎扎实实效果。
