根据市卫健委党委推进党建工作项目化发展要求，积极探索做好新形势下党建工作的有效途径和形式，结合我院工作实际，特制定本方案。
一、总体要求
全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，持续巩固党史学习教育成果，突出政治引领，以“能力作风建设年”活动为抓手，把2022年党建工作列为2个项目9项重点任务，通过项目化管理，推动医院党的建设全面加强，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、主要任务
（一）固本强基，夯实党建基础，着力提升医院党建工作
规范化水平
1.强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育为中心，围绕医院中心工作，通过党委理论学习中心组学习、三会一课、主题党日、党课宣讲等形式，扎实做好新时代党的创新理论武装工作。
一是抓好党员教育。结合我省《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培训工作规划〉的具体措施》通知要求，充分依托“三会一课”制度和主题党日，加强党员经常性教育管理，用好“我是党课主讲人”、“大庆先锋”、学习强国等平台，推进党员日常教育走深走实。推进党员量化积分考核，发挥小积分管理大队伍的作用，提升党员管理实效。有计划、分层次、高质量推进年度党员轮训，力争10月底前完成2022年度轮训任务目标。
二是抓好中层干部培训。制定年度干部培训计划，由班子成员任讲师，全年计划举办中层干部能力提升培训班3期，提升中层干部素质。党委通过对交流轮岗、新任职的中层干部开展集中谈话、廉洁教育等形式，打好任职前“预防针”。
2.强化队伍建设。坚持好干部标准，扎实做好干部选育工作。
一是严格干部选拔任用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《黑龙江省事业单位领导人员管理办法》的相关规定，严格履行干部选拔任用程序，大力选拔对党忠诚、群众公认、知重负重，关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部。
二是加强中层干部管理。以干部年度考核、护照管理和请销假管理为手段，突出中层干部年度考核，考准考实干部，以考核促提升。
三是加强干部实践锻炼，注重在重大任务、疫情防控、突发事件中培养和识别优秀年轻干部，把愿干事、会干事、干成事的人用起来，拓展干部成长空间。落实“三个区分开来”明确容错免责情形，严管与厚爱融合，激励干部担当作为。
四是加大人才培养引进力度。通过“业务大讲堂”、“每季一测”、技术大练兵等方式，组织干部人才业务技能培训，增强队伍服务群众的本领。制定人才培养机制，采取有力措施，多方引进各类人才。建立优秀年轻人才储备库，为医院可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
五是培训壮大党务干部队伍。实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，下半年举办1期党务干部素质能力提升培训班，提升抓党建工作能力水平。强化党务工作力量，选优配齐党务干部。
六是做好发展党员工作。注重在医院高知群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强积极分子培养，明确发展壮大积极分子的具体目标。
3.夯实党建基础。坚持用系统观念和整体思维抓党建，增强基层党组织政治功能、组织力、凝聚力。
一是夯实党支部标准化建设。在完善基层党建工作体系、推进党支部标准化规范化方面下功夫。指导基层党支部做好换届选举。
二是认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，进一步规范基层党组织设置、活动开展、阵地建设、发展党员、党费收缴使用等党建基础工作。
三是结合“两学一做”学习教育常态化长效化、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育开展情况，不断总结好经验好做法。
四是做实驻村帮扶工作。不断拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，派强用好驻村第一书记，持续提升驻村干部帮扶能力，落实医院与帮扶村项目、资金、责任“三个捆绑”机制，提高驻村帮扶工作质效。
五是通过党员示范岗、责任区，开展设岗定责、承诺践诺，持续开展“疫情防控先锋”行动，引导党员做好本职，干在实处、走在前列，在服务群众、完成重大任务中站排头、当标兵、做模范。
（二）把握关键，强化政治责任，推动党建工作任务落实落地
4、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，每年召开1次民主生活会，每年至少召开1次组织生活会和民主评议党员，党委班子成员带头参加双重组织生活。
5、开展“能力作风建设年”活动。深入推进“七个”专项行动、“四大”专项行动和五个攻坚克难专班，实行台帐式管理、项目化推进、督导挂图作战，确保规定运作不游移、自选动作不偏离，确保活动取得扎实效果，引导全院干部转作风、抓落实、树形象，推进医院管理不断完善。
6、严格落实党建工作责任制。
一是落实公立医院党建任务。认真落实《黑龙江省公立医院党建工作重点任务》，结合工作实际，制定医院2022年党建工作重要任务，明确目标任务责任，严格推进，确保各项任务落实到位、抓出成效。
二是落实党建保障。牢固树立“抓党建不离中心工作，抓中心不离党建工作”的思想，把党建和业务工作同安排、同落实，形成党建与业务工作的充分结合，做到“两手抓、两不误、双促进”，切实提高工作效率和质量，保证各项任务的落实。
三是按照党建工作责任制考评细则，充分发挥医院党建工作责任制领导小组作用，每季度对基层党建工作进行检查，推动党建工作责任落实落靠。
7、建立党建特色品牌。结合各支部业务范围、工作特点及疫情防控常态化等情况，找准党建工作与中心工作的充分结合点，深入挖掘党建品牌，增强党建品牌的影响力。
8.强化意识形态建设。落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。
一是加强组织领导，强化党委书记“第一责任”、分管领导“直接责任”和班子成员“一岗双责”，着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、科室分工负责的责任体系。
二是加强新媒体管理，按照属地化原则，以党支部为单位加强信息排查，建立员工队伍新媒体信息台帐，及时化解不稳定因素，确保意识形态阵地守得住、管得好。
9、加强纪律日常监督。
一是强化监督，盯住风险点、看住关键人，防微杜渐，增强日常监督精准性和实效性。
二是扎实开展廉洁从业教育，以医疗领域违法违纪案例警示教育医院员工，定期通报典型案例,对医院查处的行风问题和腐败事件，在全院范围内进行通报，充分发挥案件震慑作用。
三、组织保障
1.压实责任，明确任务。贯彻落实“四个体系”要求，医院成立项目工作专班，制定“项目书”，建立工作台账，明确责任科室、责任人、完成时限和工作举措，切实抓好推进落实。
2.强化督办，跟踪问效。定期对项目推进情况进行督导，对工作进度、成效没有达到预期的及时沟通反馈，提出整改要求，确保督导工作督准、督实、督出成效。
3.注重创新，形成经验。创新方法举措，认真归纳梳理、总结成果，挖掘亮点，形成经典经验，并将这些好做法、好经验固化下来。注重宣传引导，对取得的经验和成效，加大宣传力度，通过各种渠道推广开来，营造创先争优的工作氛围。
附件：1、大庆市第五医院党建项目工作专班
2、大庆市第五医院党建工作项目书
