为深入贯彻市卫健委“行风建设提升年”活动方案精神和“红包”、回扣专项治理工作“回头看”通知要求，大庆市第五医院坚持“管行业必须管行风”的原则，认真落实相关工作，为锤炼医院过硬的工作作风，锻造忠诚、干净、担当的工作队伍，营造风清气正良好环境打下坚实基础。
加强组织领导。为确保各项工作的顺利开展，首先确定工作责任，成立由医院党政主要领导任组长，分管领导任副组长，各职能部门负责人、支部书记及各科室主任为成员的工作领导小组，明确责任分工，压实落靠责任。行风办制定《大庆市第五医院2022年“红包”、回扣专项治理工作“回头看”工作方案》和《大庆市第五医院“行风建设提升年”活动方案》，并认真落实各项工作任务。
积极动员部署。为确保工作取得实效，医院认真组织召开了
动员会议。按照疫情期间召开会议不能超过30人的要求，动员会议分5场次进行，医院科级以上干部、护士长、监察对象共144人参加。会议上对工作进行了宣传动员、部署任务，带领大家共同学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，重温《黑龙江省医务人员收受“红包”处理暂行规定》、《黑龙江省医疗卫生机构医药购销领域商业贿赂处理办法》，并将方案和学习内容下发到微信工作群，要求以支部为单位进行全员学习并书写学习笔记。
细化工作措施。为确保活动内容落实到位，医院全面统筹安排，细化工作措施，做到全面推进。以支部为单位开展，各支部根据医院工作方案内容制定本支部工作计划，确定工作领导小组；利用线上、线下等多种方式召开支部动员会议，对学习内容进行学习，对工作进行宣传动员；支部领导小组通过查房、发放问卷、门诊患者随访、出院患者回访等多种方式进行自查，搜集患者意见，针对检查结果制定具体的整改措施，及时整改。各支部及时上报工作总结，通过自查未发现医院员工有违纪违规行为。
公开整治信息。为规范畅通行风问题投诉举报渠道，医院充分利用“医院网站”、“公众号”、电子屏幕”等形式向患者和社会宣传行风相关规定，积极开展行风宣传工作。在医院网站、门诊大厅、住院大厅、连廊等显著位置公开举报电话，公示投诉接待时间、地点，设置行风投诉举报箱；在门诊显示屏上对各项规定及督导内容进行滚动播放，在门诊大厅摆放“致广大患者一封信”。通过这些措施，让每位门诊、住院患者都知道在我院就诊的权益，自觉接受患者和社会的监督。
开展警示教育。为规范员工廉洁从业意识，医院制定了切实可行的培训计划，以支部为单位按期开展。廉洁培训每月至少开展1次，学习内容包括行风、医德医风相关规章制度、行动方案、党纪法规、警示案例等。各支部充分利用线上、线下等多种形式，带领员工认真传达学习行风办下发的学习内容，并按照要求做好相关工作的落实；集中警示教育每半年至少开展1次，教育内容包括违法违纪案例、违规人员通报等。集中警示教育以不违反疫情防控要求为主，分场次进行，在学习的同时对工作提出具体要求。通过警示教育，对医院廉洁从政、廉洁从医起到很好的督促作用。目前，开展廉洁培训15次共22项内容、集中警示教育活动2次共797人参加。
宣传先优事迹。为更好的发挥典型作用，医院利用“医院网站”、“公众号”、“公示栏”等方式，对在疫情防控和日常工作中表现优秀的先进人物、先进班组、先进科室、服务明星的优秀事迹进行大力宣传。每月出版1期优质服务宣传简报，用身边事教育身边人，提升自我服务意识；制定优质服务明星评选方案，每季度评选1次优质服务明星，选树人员为工作中综合能力及日常表现突出的先进个人，被评选为服务明星的人员信息和照片在公示栏内进行公示宣传；统计医务人员获得锦旗、感谢信情况，按照相关考核细则给予嘉奖；目前，完成先进事迹宣传20次、出版优质服务宣传简报4期、评选优质服务明星2人、获得锦旗50面、收到感谢信12封。
开展专项整治。为扎实开展行风督导检查工作，医院继续实施收受“红包”、回扣责任追究制度。严格执行《大庆市第五医院医务人员拒收“红包”和拒绝患者宴请的规定》和《大庆市第五医院开展医患双方签署不收和不送“红包”协议书工作实施方案》，患者在入院24小时内，医生与其签订不收不送红包协议书，坚决杜绝收受“红包”和回扣等违纪违规行为的发生；成立暗访小组，利用查房及回访等途径，对医务人员是否存在收受“红包”问题进行暗访和督查。共暗访门诊和住院患者122人，回访出院患者3354人，发放调查问卷26张，没有患者反馈医务人员存在收受“红包”问题；通过核实，目前医院共有12名医务人员，18次拒收患者“红包”9100元；充分发挥医院社会行风监督员作用，通过明察暗访对医务人员工作进行监督。通过了解，未发现医务人员存在收受“红包”和回扣问题。
深化整治力度。为持续抓好医院医德医风工作及治理医药购销领域商业贿赂工作，制定具体工作计划，按计划每季度组织医德医风工作小组对全院医德医风工作进行倒查。检查内容包括各支部和科室对医务人员收受“红包”、回扣问题调查情况、员工廉洁从业教育完成情况、员工廉洁知识掌握情况和医患双方不收不送“红包”协议书签署情况。通过检查发现员工存在违规问题的，将具体问题反馈给支部，支部书记将在医德医风档案中给予评价,评价结果作为晋升和干部聘用的重要依据；通过检查发现科室存在行风反响较差问题的，将具体问题反馈行风办，经核查属实后，将在医院年度评先评优中实施一票否决制。目前，完成医德医风检查工作二次,未发现员工及科室存在违规问题。
进行风险排查。为降低廉洁风险，医院向重要难点开刀，通过自检、暗访、问题线索等方式排查了4个环节14个风险点。针对工程项目建设环节、药品医疗器械采购使用环节、诊疗服务环节、资金管理环节，分别制定了《廉洁风险防控登记表》，要求各岗位、各部门认真填写了岗位职责、防控措施和廉洁承诺，全院上交《廉洁风险防控登记表》309张，医院行风办备案保存；制定工作任务清单及月工作计划，按期对具体工作进行督导检查，如发现存在失职渎职行为的，将综合运用通报、约谈、警示教育等措施进行严肃问责。
